“乔布斯”用人黄金法则(二)
2015-04-23 09:46:41
简单&智慧
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法则三:全力争取A级人才
拥有出色的才人,是公司的一大竞争优势。这一优势能让公司超越竞争对手。
乔布斯十分重视人才,他认为在寻求世界上最优秀的人才方面,他做的每一件事情都是值得的。在他看来:“保持我所在的团队的一流水平,是我工作的一部分。为团队招募A级人才,是我应该做出的贡献。”
法则四:在苹果做的工作绝对独一无二
有一次,记者问乔布斯:“人们为什么选择在苹果工作?”
“你在苹果做的工作绝对独一无二!”这是乔布斯时常挂在嘴边的话。因为这里有世上独一无二的团队、独一无二的工作氛围和独一无二的领导人。1981年,乔布斯成立了麦金塔电脑小组。小组成员个个都像乔布斯一样,自命不凡、特立独行。他们的共同目标是,创造一台世上最棒的电脑,这种殷切的渴望甚至超越了他们对金钱和职位的需求。一位成员曾豪情万丈地说:“我们是一群特立独行,反叛世俗的人,我们的目标是推陈出新,不落俗套,震惊世上所有人。”
法则五:开除不合格的人
要开除那些能力不济的人,真是一件痛苦的事,但这就是我的工作:发现笨蛋,并将它们开除。我一直都非常讨厌以仁慈的方式做这件事。不管怎么样,这是我必须做的事,尽管这从来都不好玩。
——乔布斯1995年接受媒体采访
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